بـرنـــامـــه زمــــانـی
فرآیندهای نوآوری در شرکت‌های بزرگ چگونه ایجاد می‌شود؟
دکتر موسی‌خانی، مشاور گروه صنعتی گلرنگ: در اکثر تجارت های موفق و بزرگ کربروس (Kerberos) یک برنامه اعتبارسنجی در شبکه در راستای مقصود بنیادین از شرکت های بزرگی مثل والت دیزنی (The Walt Disney Company) که به شادمان کردن میلیون‌ها انسان فکر می‌کنند، شرکت فورد موتور (Ford Motor Company) که به خودروها کمک می کند و شرکت مرک (Merck Company) تولید دارو که برای نجات بشریت تلاش می کند تا گروه صنعتی گلرنگ در زمینۀ توسعهٔ 100هزار شغل به توصیهٔ مرحوم استاد فضلی بزرگ آماده می‌شود.
سولماز صادق‌نیا، مدیرعامل گلرنگ ونچرز اظهار داشت: نوآوری در محصولات نهایی و نوآوری در مدل‌های کسب‌وکار موجب تمایز گروه صنعتی رنگ و نمایش تصویر متفاوت در بیرون مجموعه شده است. مدل های تجارت گروه صنعتی گلرنگ اولین بار در گسترده‌ترین شبکه پخش مویرگی داشته و در اواخر دههٔ هفتاد اولین تبلیغات آهنگی تلویزیونی را داشته که بعد از سی سال در اذهان عمومی ماندگار شده است.
مدل کسب‌وکار فرانچایز مدلی است که در توسعۀ فروشگاه‌های زنجیره‌ای در گروه صنعتی گلرنگ طی سال‌های مختلف سبب شده که شاهد رشد خوبی در گروه صنعتی انتخاب باشیم.
دکتر یحیی پالیزدار، مدیرعامل صندوق سرمایه‌گذاری خطرپذیر فولاد مبارکه گفت: صنایع فولادمبارکه جزو صنایع مادر است که اصل بر بهره‌برداری با بهره‌وری بسیار بالاست و بهره‌بردار تمام تلاشش را معطوف به افزایش تولید و کاهش هزینه می‌کند.
اگر فولاد بتواند ارتباط خوبی با زنجیرۀ تأمین‌کنندگان که بخشی از آنها شامل تأمین‌کنندگان انرژی است برقرار کند حجم سرمایه‌گذاری و نوآوری را تغییر می‌دهد.
دکتر امیر الحاجی، مدیرعامل اسنواونچرزنیز مطرح کرد: در جریان نوآوری DNA سازمان را باید بشناسیم؛ چون هر سازمانی فرایند و نسخۀ مربوط به خودش را برای پیاده‌سازی نوآوری دارد و ما نمی‌توانیم یک نسخهٔ واحد یا یک مدل واحد برای هر صنعتی در نظر بگیریم.
صنعت ما به علت عملکرد B2C توسط مخاطب و مردم قضاوت شده و رقابت‌پذیری سختی دارد؛ چون موضوع هزینه و فرصت قیمت تمام شدۀ خوب یک محصول را با تکنولوژی بالا به بازار عرضه می‌کند. زنجیرۀ تأمین در این نوع صنایع بسیار نقش پر رنگی ایفا می‌کند؛ چراکه اگر قیمت محصولات نوآورانه و فناورانه پایین نیاید و در جریان تولید قرار نگیرد محکوم به شکست خواهد شد مگر اینکه جریان DNA نیروهای انسانی سازمان شناخته شده باشد.
گروه انتخاب برای شناسایی نیروی انسانی تقسیم‌بندی سطوح تکنولوژی در دانشگاه‌ها تکنولوژی در سطح دانشگاه‌ها و با حمایت و مشارکت اساتید و دانشجویان تحت نام تجاری "اسنواتک" در سطح دانشگاه‌های اصفهان و صنعتی اصفهان به صورت متمرکز انجام داده است.
برگزار کننده
نماد اعتماد
طراحی و توسعه توسط گروه نرم افزاری زرین پرتال