در بخش استیج اینوتکس، پنلی با موضوع "شرکت‌ها با جای خالی مختصصان چه می‌کنند؟" با حضور مدیران شرکت‌ها،‌ برگزار شد.

به گزارش ستاد خبری نمایشگاه اینوتکس2023، در سومین روز از برگزاری نمایشگاه در بخش استیج اینوتکس، پنلی با موضوع "شرکت‌ها با جای خالی متخصصان چه می‌کنند؟"  با حضور علی آب‌روشن مدیر جذب و توسعه منابع انسانی دنون و امیر آذری مدیر دپارتمان تخصصی افراک (ایرانیکارت) برگزار شد.

در ابتدا، آب‌روشن در این پنل با اشاره به اینکه‌ مقوله مهاجرت با هیچ مقوله ای قابل رقابت نیست، گفت: در حال حاضر مهاجرت در حوزه نیروی متخصص در کسب و کارها به دو گونه مهاجرت از کشور و مهاجرت از یک کسب و کار رخ می دهد.

وی بیان کرد: ما به عنوان یک شرکت و کسب‌وکار در این شرایط باید تمام تمرکز خود را به روی این امر بگذاریم که در کمترین زمان ممکن از نیروی متخصص شرکت بهره‌وری کرده و ارزش افزوده ایجاد کنیم.

مدیر جذب و توسعه منابع انسانی دنون ادامه داد: در حال حاضر افراد به سازمان‌ها متعهد نبوده بلکه به خودشان و اهدافشان متعهد هستند و به دلایل مختلف حتی در دنیا ماندگاری افراد متخصص به زیر ۲ سال رسیده است.

آب‌روشن تصریح کرد: در شرایط فعلی شرکت‌ها برای ماندگاری افراد متخصص و کلیدی چندین استراتژیک استفاده می‌کنند، یکی از این استراتژیک‌ها اعطای وام‌های کلان و سهام شرکت به افراد است.

وی با اشاره به اینکه مهاجرت یک فرد از کشور یا سازمانی به سازمان دیگر بسیار به شرکت ضربه می‌زند، گفت: سازمان‌هایی که کسب‌وکار آنها فرد محور است می‌توانند برای بهره‌مندی از توان افراد مهاجر خود دورکاری مادام العمر داشته باشند.

مدیر جذب و توسعه منابع انسانی دنون گفت: متاسفانه جایگاه‌های سازمانی ما در حال خالی شدن بوده و قالبا افرادی که بیشتر در کارشان متخصص هستند به دنبال مهاجرت هستند.

در ادامه این پنل همچنین امیر آذری مدیر دپارتمان تخصصی افراک (ایرانیکارت) گفت: متاسفانه باتوجه به فعالیت ما در اصفهان، با کمبود نیروی متخصص مواجه هستیم.

وی اضافه کرد: در حال حاضر ما با چالش مهاجرت فیزیکی و مهاجرت مجازی مواجه هستیم‌، مهاجرت‌ها عمدتا یا برای کسب تجربه جدید بوده یا به دلیل عدم ثبات اقتصادی در کشور است.

آذری بیان کرد: این بی‌ثباتی اقتصادی و به ویژه فیلترینگ اینترنت که از مهرماه شروع شد، یک ناامیدی در استارتاپ‌ها ایجاد کرده است، افراد متخصص در استارتاپ‌ها همچنین دیگر تمایل به کار با حقوق ریالی با توجه به تخصص خود نیستند.

مدیر دپارتمان تخصصی افراک افزود: عدم ثبات اقتصادی اثر مستقیم روی برنامه‌های توسعه‌ای شرکت، مهاجرت افراد از کشور و نیز جابه‌جایی از شرکتی به شرکت دیگر شده است.

وی با بیان اینکه استارتاپ‌ها و شرکت‌ها از بی ثباتی اقتصادی بسیار ضربه خوردند، خاطرنشان کرد: ما نیروی قابل توجهی در کشور داریم اما الان در وقت صحبت کردن نیست، وقت عمل دولت و حاکمیت است.