عارف فقیه نصیری معاون منابع انسانی شیپور با اشاره به اینکه مدیریت منابع انسانی نیاز به هویت به عنوان یک عامل ندارد، گفت: یک شرکت و یا یک سیستم نمی‌تواند همه عوامل یک جامعه را تحت تاثیر قرار دهد؛ بنابراین بهترین راه برای افزایش بهره‌وری در یک سیستم، زمینه‌سازی برای ارزش تولید در نیروی انسانی است که البته این مهم نیاز به همت همگانی تمام اکوسیستم کشور از تولید تا های‌تک دارد.

وی با اشاره به موانع موجود در مسیر نگهداشت نیروی انسانی، افزود: یک سیستم نمی‌تواند به تنهایی با مهاجرت و تورم و دیگر بحران‌های اقتصادی، سیاسی و اجتماعی کشور مقابله کند؛ اما فرایندها باید به شکلی باشد که با دیدن پیله، پروانه را ببیند که این مهم نیاز به تمرکز و امید دارد.

معاون منابع انسانی شیپور اضافه کرد: نگهداشت نیروی انسانی به عوامل متعددی بستگی دارد که یکی از مهمترین آنها افزایش مشارکت نیروی انسانی در برنامه‌هایی‌ست که سیستم برای نیروی انسانی طراحی می‌کند. این افزایش مشارکت که ترجمه توجه به بعد انسانی نیروی انسانی است، سبب افزایش تعلق خاطره آنان خواهد شد.

فقیه نصیری تصریح کرد: اگر نیروی انسانی برنامه‌های سیستم را به معنای واقعی باور کند، با آنها همراه می‌شود.

وی با اشاره به نقش مهم زمینه‌سازی برای اثرگذاری نیروی انسانی، تاکید کرد: فراهم کردن بستر نقش‌آفرینی برای توسعه مدیریت انسانی، بسیار مهم‌تر از نگاه عاملی است. شاید به همین دلیل است که در دنیای امروز، منابع انسانی به تدریج به سمت حذف شدن حرکت می‌کنند. این یعنی منابع انسانی بدون حضور عاملی، نگهداشت سرمایه‌های انسانی اثرگذاری حداکثری داشته باشد.