حامد حسین‌نژاد مدیر توسعه سرمایه داتین با اشاره به نقش مهم نیروی انسانی در زیست بوم فناوری نوآوری، گفت: یکی از مهمترین مولفه‌ها در حوزه نیروی انسانی که امروزه بسیار مورد بحث است، معنا دادن به فرد در محیط کار است. این یعنی فرد باید در سیستم، کار با معنا انجام دهد و کاری که انجام می‌دهد برای او معنا داشته باشد.

وی افزود: احساس انجام کار با معنا یکی از مهمترین مولفه‌ها در نگهداشت نیرو و سرمایه انسانی است.

وی با اشاره به نقش مهم منابع انسانی در نگهداشت سرمایه‌های انسانی، تصریح کرد: در نگاه نوین، انسان‌ها سازمان نهاد و یا محل کار خود را ترک نمی‌کنند؛ بلکه مدیران خود را ترک می‌کنند.

حسین‌نژاد اضافه کرد: عوامل مالی در جذب و نگهداشت سرمایه‌های انسانی بسیار مهم است و قطعاً ضعف‌ترین عوامل نقش بسیار زیادی در نارضایتی سرمایه‌های انسانی دارد، اما باید دانست عوامل مالی مهم‌ترین عوامل خروج فرد از یک سازمان نیست؛ گرچه نقش تعیین‌کننده و کلیدی دارند و حتی در جذب سرمایه‌های انسانی نیز در زمره عوامل مهم قلمداد می‌شود.

مدیر توسعه سرمایه داتین تصریح کرد: شخصی‌سازی کردن ارتباط نیروی انسانی با سازمان و مدیران نقش بسیار پررنگی در نگهداشت نیروی انسانی دارد؛ به این معنا که نیروی انسانی باید رابطه‌ای تعریف‌شده با سازمان و مدیران سازمان داشته باشد. این ارتباط، اثرگذاری بسیار بالایی در ایجاد حس تعلق خاطر و حس مفید بودن و در نهایت نگهداشت سرمایه‌های انسانی دارد

حسین‌نژاد یادآور شد: فرصت نقش‌آفرینی دادن و اعتماد کردن، نرخ ماندگاری نیروی انسانی را در یک اجتماع افزایش می‌دهد؛ به خصوص اگر در فرایندها یک مسیر شخصی‌سازی شده با راهبر معین ترسیم شده باشد.

مدیر توسعه سرمایه داتین در پایان خاطرنشان کرد: خود نیروی انسانی فعال در بخش منابع انسانی نیز نیازمند انگیزه برای ماندگاری در سیستم است و مادامی که این موتور محرک به انگیزه لازم برای اثربخشی در سیستم نرسد، نگهداشت نیروی انسانی امکان‌پذیر نخواهد بود.