زهره برزگر معاون توسعه منابع انسانی هلدینگ ارتباط فردا در همایش اینوتکس ۲۰۲۴ به نقش مدیران میانی برای نگه‌داشت نیروهای انسانی تأکید کرد. 

به گزارش ستاد خبری نمایشگاه اینوتکس۲۰۲۴،  برزگر به نقش مهم سرمایه‌های انسانی در توسعه فناوری و نوآوری اشاره و تاکید کرد: موضوع مدیریت منابع انسانی در سال‌های اخیر تغییرات بسیار زیادی داشته است به طوری که می‌توان اذعان کرد مدیریت منابع انسانی در حالت گذار از سنتی و کلاسیک به سمت مدرن قرار دارد.

وی افزود: در شرایط کنونی و بر مبنای آخرین دستاوردهای علمی و تحقیقاتی مدیریت منابع انسانی تنها زمانی می‌تواند به موفقیت برسد که خود را بر مبنای دانش به صورت مستمر به‌روزرسانی کند.

وی با اشاره به لزوم تقسیم شفاف وظایف و مسئولیت‌ها در اکوسیستم کشور، ادامه داد: متاسفانه هنوز در ایران منابع انسانی تکلیف خود را نمی‌داند، چون این حوزه به شدت تحت تاثیر مدیران ارشد سازمان است. به عبارت بهتر، در ایران مدیران سازمان‌ها به مدیریت منابع انسانی نیز علاقه‌مند هستند، اما حاضر نیستند هزینه آن را بپردازند و در نهایت مسئولیت کار خود را به عهده بگیرند؛ آن هم در شرایطی که امروز پرسشگری یکی از ویژگی‌های سرمایه‌های انسانی است.

برزگر با اشاره به نقش مهم مدیران میانی در حفظ و نگهداشت سرمایه‌های انسانی، یادآور شد: مدیر میانی باید مهارت هدف‌گذاری و هدایت سرمایه را به بهترین شکل داشته باشد تا بتواند بالاترین خروجی و ارزش را محقق کند. به عبارت بهتر، در نگاه جدید بار مسئولیت سرمایه‌های انسانی روی دوش مدیران میانی است.

معاون توسعه منابع انسانی هلدینگ ارتباط فردا بیان داشت: با این حال در زیست بوم ایران مسئولیت‌های متعدد و غیر منطبق مدیران میانی را از مسئولیت اصلی خود باز داشته است. به همین دلیل تقویت مدیران میانی و توانمندی آنان یک ضرورت است؛ موضوعی که می‌تواند در ادامه به توانمند شدن و کارآمدی حداکثری سرمایه‌های انسانی منجر شود. برای این مهم البته اعمال سیاست‌های تشویقی ضرورت دارد.

وی در پایان با تاکید بر ضرورت تعیین وظایف و رسالت‌های هرم مدیریتی، خاطرنشان کرد: تعیین وظایف و مسئولیت‌های مدیر میانی در قبال سرمایه و نیروی انسانی یکی از اقدامات مهم برای بهبود زیست بوم فناوری و نوآوری کشور با افزایش نرخ ماندگاری است.