مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک فناوری پردیس با راه‌اندازی «ایستگاه کار» در نمایشگاه اینوتکس، فرصت‌های شغلی و کارآموزی شرکت‌های فناور را به کارجویان معرفی می‌کند؛ برنامه‌ای که امکان ارائه رزومه، ارتباط مستقیم با شرکت‌ها و ورود به فرایند مصاحبه شغلی را برای نیروهای متخصص و مستعد فراهم می‌کند.

به گزارش روابط‌عمومی منطقه نوآوری ایران، مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک فناوری پردیس در اینوتکس اکسپرس سه برنامه اصلی را با محوریت اشتغال، توسعه سرمایه انسانی و آشنایی استعدادهای جوان با زیست‌بوم فناوری و نوآوری برگزار می‌کند؛ برنامه‌هایی که تلاش دارند میان کارجویان و شرکت‌های فناور، مدیران منابع انسانی و نسل آینده نیروی متخصص ارتباط مستقیم‌تری ایجاد کنند.

یاسین سعیدی، مسئول مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک فناوری پردیس، با اشاره به برنامه‌های این مرکز در نمایشگاه اینوتکس گفت: مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک فناوری پردیس در اینوتکس اکسپرس سه برنامه اصلی را دنبال می‌کند که هر کدام بخشی از نیازهای سرمایه انسانی زیست‌بوم فناوری و نوآوری را پوشش می‌دهند.

وی افزود: یکی از مهم‌ترین این برنامه‌ها «ایستگاه کار» است که با هدف معرفی فرصت‌های شغلی شرکت‌های عضو پارک به کارجویان و کمک به جذب نیروهای انسانی دانشی و مستعد در شرکت‌های فناور برگزار می‌شود.

سعیدی ادامه داد: در این بخش، شرکت‌های عضو پارک فرصت‌های شغلی و کارآموزی خود را معرفی می‌کنند و کارجویان نیز می‌توانند با ارائه رزومه و اعلام آمادگی، وارد فرایند ارتباط با شرکت‌ها و مصاحبه‌های شغلی شوند.

به گفته وی، طراحی این برنامه به گونه‌ای است که ارتباط میان کارجو و شرکت صرفاً به معرفی یک موقعیت شغلی محدود نشود و زمینه شکل‌گیری یک ارتباط مستقیم برای ادامه فرایند جذب نیروی انسانی فراهم شود.

مسئول مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک فناوری پردیس با اشاره به بخش‌های مختلف ایستگاه کار عنوان کرد: در کنار فرصت‌های شغلی، *کافه کار، مشاوره و کوچینگ شغلی، پنل توسعه سرمایه انسانی و کتابچه فرصت‌های شغلی* نیز برای مخاطبان در نظر گرفته شده است تا بازدیدکنندگان صرفاً با یک فهرست موقعیت شغلی مواجه نباشند و بتوانند درباره مسیر شغلی و مهارت‌های موردنیاز خود نیز مشاوره بگیرند.

وی افزود: این برنامه از یک سو به کارجویان کمک می‌کند شناخت دقیق‌تری از نیازهای واقعی شرکت‌های فناور و مهارت‌های موردنیاز بازار کار به دست آورند و از سوی دیگر، فرصتی برای شرکت‌هاست تا نیروهای متخصص و مستعد مورد نیاز خود را شناسایی کنند.

سعیدی همچنین از برگزاری «نشست تخصصی مدیران منابع انسانی» به عنوان یکی دیگر از برنامه‌های مرکز توسعه سرمایه انسانی در اینوتکس خبر داد و گفت: این نشست با هدف ایجاد شبکه‌ای میان مدیران منابع انسانی شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور برگزار می‌شود و موضوعاتی همچون جذب، آموزش، توانمندسازی، نگهداشت و در نهایت توسعه سرمایه انسانی در آن مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

وی با بیان اینکه تأمین و نگهداشت نیروی انسانی متخصص یکی از نیازهای مهم شرکت‌های فناور است، افزود: در این نشست تلاش می‌شود مدیران منابع انسانی شرکت‌ها در فضایی تخصصی درباره چالش‌ها و راهکارهای مرتبط با سرمایه انسانی به تبادل تجربه و دیدگاه بپردازند و زمینه شکل‌گیری ارتباطات جدید میان آنها فراهم شود.

مسئول مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک فناوری پردیس، *«تورهای فناوری»* را سومین برنامه این مرکز در اینوتکس عنوان کرد و گفت: در این برنامه تلاش می‌کنیم دانشجویان و دانش‌آموزان را با فضای واقعی اکوسیستم فناوری و نوآوری آشنا کنیم و امکان بازدید آنها از شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور و نمایشگاه اینوتکس را فراهم کنیم.

وی خاطرنشان کرد: هدف از برگزاری این تورها، صرفاً بازدید از چند شرکت نیست؛ بلکه تلاش می‌کنیم مخاطبان از نزدیک با بازیگران زیست‌بوم فناوری، حوزه فعالیت شرکت‌ها، محصولات و فضای کاری آنها آشنا شوند تا تصویر ملموس‌تری از مسیر فعالیت در این حوزه به دست آورند.

سعیدی با اشاره به اهمیت آشنایی نسل جوان با فضای واقعی کسب‌وکارهای فناور افزود: آشنایی دانشجویان و دانش‌آموزان با شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور می‌تواند به آنها کمک کند تا درک دقیق‌تری از فرصت‌های شغلی و مسیرهای حرفه‌ای پیش روی خود در حوزه فناوری و نوآوری پیدا کنند.

بر اساس برنامه‌ریزی انجام‌شده، تورهای بازدید از منطقه بین‌المللی نوآوری ایران نیز فرصتی برای آشنایی بازدیدکنندگان اینوتکس با ظرفیت‌های پارک فناوری پردیس خواهد بود. بازدید از شرکت‌های پارک و محصولات آنها، فازهای مختلف پارک، نمایشگاه دستاوردهای پارک، موزه هوانوردی، مراکز عمومی و تخصصی و نشست معرفی پارک از جمله بخش‌های این تورهاست.

سعیدی درپایان گفت: از ۱۱ تا ۱۴ شهریورماه، در غرفه مرکز توسعه سرمایه انسانی منتظر حضور مخاطبان هستیم تا بتوانیم در کنار معرفی برنامه‌های مرکز، ارتباط مؤثرتری میان استعدادهای انسانی، کارجویان، شرکت‌های فناور و مدیران سرمایه انسانی شکل دهیم و زمینه آشنایی و تعامل مستقیم میان این گروه‌ها را فراهم کنیم.