مسئول مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک فناوری پردیس با اشاره به برگزاری پنجمین نشست تخصصی مدیران سرمایه انسانی همزمان با اینوتکس ۲۰۲۶ گفت: امروز در مسیر حرکت به سمت اقتصاد دانش‌بنیان، دیگر صرفا فناوری، سرمایه و زیرساخت تعیین کننده نیست؛ بلکه این سرمایه انسانی است که می‌تواند مزیت رقابت واقعی برای یک سازمان ایجاد نماید.
به گزارش ستاد خبری اینوتکس ۲۰۲۶، یاسین سعیدی، مسئول مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک فناوری با اشاره به برگزاری پنجمین نشست تخصصی سرمایه انسانی همزمان با دومین روز نمایشگاه اینوتکس ۲۰۲۶ اظهار کرد: این نشست با هدف گردهمایی مدیران و فعالان حوزه سرمایه انسانی شرکت‌های فناور و دانش‌بنیان و گفت‌وگو درباره مهم‌ترین چالش‌های این حوزه برگزار شد.
وی افزود: در این نشست موضوعاتی همچون شناسایی و جذب نیروی انسانی، آموزش، توانمندسازی، تعامل‌سازی و نگهداشت نیروها در شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور مورد بررسی و تبادل تجربه قرار گرفت.
سعیدی با بیان اینکه شرایط بحرانی اهمیت مدیریت سرمایه انسانی را بیش از گذشته نمایان کرده است، گفت: امروز در مسیر حرکت به سمت اقتصاد دانش‌بنیان، دیگر صرفا فناوری، سرمایه و زیرساخت تعیین کننده نیست؛ بلکه این سرمایه انسانی است که می‌تواند مزیت رقابت واقعی برای یک سازمان ایجاد نماید.
مسئول مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک فناوری پردیس ادامه داد: در شرایط بی‌ثبات، شرکت‌ها با پرسش‌های مهمی درباره حفظ نیروهای کلیدی، نحوه مدیریت تیم‌ها و تصمیم‌گیری درباره توسعه یا تعدیل نیروی انسانی مواجه هستند و لازم است این موضوعات با استفاده از تجربه مدیران و متخصصان این حوزه مورد بررسی قرار گیرد.
وی یکی از محورهای مهم این نشست را نگهداشت نیروهای کلیدی و حفظ هسته سخت تیم‌ها عنوان کرد و افزود: جلوگیری از خروج نیروهای اثرگذار و حفظ سرمایه انسانی متخصص، به‌ویژه در دوره‌های بحرانی، می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در توان ادامه فعالیت شرکت‌ها داشته باشد.
سعیدی همچنین بر اهمیت زمان‌بندی مناسب برای بازگشت شرکت‌ها به فرآیند جذب نیرو و توسعه تیم‌ها تأکید کرد و گفت: کسب‌وکارها باید بتوانند میان مدیریت منابع در شرایط دشوار و آماده‌سازی برای دوره جدید رشد تعادل ایجاد کنند.
وی با اشاره به اهمیت ارتباط مدیران با کارکنان در شرایط بحرانی اظهار کرد: شفافیت در ارتباطات، حفظ اعتماد کارکنان و توجه به امنیت روانی اعضای سازمان از موضوعاتی است که باید در دوره‌های بی‌ثباتی بیش از گذشته مورد توجه مدیران قرار گیرد.
مسئول مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک فناوری پردیس ادامه داد: نگاه به آینده و آماده‌سازی تیم‌ها برای بازگشت سریع به مسیر رشد نیز از دیگر موضوعات مورد توجه در این نشست است؛ چراکه شرکت‌ها باید حتی در شرایط دشوار، آمادگی لازم برای استفاده از فرصت‌های دوره پس از بحران را حفظ کنند.
سعیدی در پایان خاطرنشان کرد: پنجمین نشست تخصصی سرمایه انسانی بستری برای تبادل تجربه میان مدیران منابع انسانی، بنیان‌گذاران، مدیران شرکت‌های فناور و فعالان توسعه سازمانی فراهم کرده است تا سرمایه انسانی از سطح مدیریت روزمره نیروی کار فراتر رفته و به‌عنوان یکی از پایه‌های اصلی تاب‌آوری و رشد کسب‌وکارها مورد توجه قرار گیرد.
پنجمین نشست تخصصی سرمایه انسانی همزمان با اینوتکس ۲۰۲۶ در منطقه بین‌المللی نوآوری ایران برگزار شد.