مسئول توسعه سرمایه انسانی و مرکز آموزش مجموعه فرتاک با اشاره به تجربه فعالیت در زیست‌بوم فناوری و نوآوری گفت: شناسایی خلأهای موجود در شرکت‌های فناور و طراحی راهکارهای آموزشی متناسب با این نیازها، یکی از محورهای اصلی فعالیت این مجموعه است.
به گزارش ستاد خبری اینوتکس ۲۰۲۶، سروش آقاجانی، مسئول توسعه سرمایه انسانی و مرکز آموزش مجموعه فرتاک، در گفت‌وگو با استودیو هاب رسانه اینوتکس ۲۰۲۶ اظهار کرد: طی سال‌های حضور در زیست‌بوم فناوری و نوآوری کشور، برخی خلأها و چالش‌های موجود در شرکت‌های فناور و میان متخصصان این حوزه شناسایی شده است.

وی افزود: متناسب با این چالش‌ها، مجموعه فردا در حال آماده‌سازی راهکارهایی است که بتواند نیازهای شرکت‌های فناور را پاسخ دهد و برای حل مسائل موجود، متخصصان و نیروهای مورد نیاز را نیز شناسایی و تربیت کند.

آقاجانی با اشاره به رویکرد این مجموعه در طراحی دوره‌های آموزشی گفت: ابتدا مسئله و خلأ موجود در بازار کار شناسایی می‌شود و سپس متناسب با آن، دوره آموزشی طراحی خواهد شد تا آموزش ارائه‌شده مستقیماً به حل مسئله کمک کند.

وی یکی از چالش‌های پرتکرار شناسایی‌شده در شرکت‌های فناوری و نوآوری را ضعف در ارتباطات بین‌المللی و مهارت‌های زبانی عنوان کرد و گفت: برای رفع این چالش از متخصصان حوزه زبان استفاده کرده و پروژه‌هایی را برای پاسخ به این نیاز تعریف کرده‌ایم.

مسئول توسعه سرمایه انسانی و مرکز آموزش مجموعه فرتاک ادامه داد: تأمین نیروی متخصص برای شرکت‌های فناور نیز یکی دیگر از چالش‌های پرتکرار این حوزه است و مجموعه تلاش می‌کند با استفاده از ظرفیت‌های موجود، برای رفع این مسئله راهکار ارائه کند.

وی با اشاره به فعالیت این مجموعه در حوزه منابع انسانی گفت: یکی از ظرفیت‌هایی که در این مسیر مورد استفاده قرار گرفته، برند «جاب‌بیوتی» در هلدینگ فرتاک است که می‌تواند در حوزه منابع انسانی و تأمین نیروی متخصص به شرکت‌ها کمک کند.

آقاجانی در پایان تأکید کرد: رویکرد مجموعه فردا بر این اساس است که نیاز واقعی شرکت‌های فناور از بازار شناسایی شود و سپس نیروی انسانی متناسب با همان نیاز تربیت و برای ورود به بازار کار آماده شود.